为加强学校宿舍内部管理，进一步落实岗位责任制，充分调动工作积极性，提高学生宿舍服务管理水平，根据《welcome欧洲杯劳动合同用工管理办法（暂行）》（宿院〔2021〕93号）文件精神，特制定welcome欧洲杯宿舍管理员绩效工资考核发放办法。

一、 考核总则

（一） 考核内容

分为两项，一是日常工作考评，二是工作量考评。

（二）考核指标

1.日常工作考评：日常宿舍管理员每月基础分为100分，根据日常工作考评情况，从五个方面量化，进行加分或者减分。

2.工作量考评：根据宿舍管理员所负责楼栋的在住学生人数进行工作量核定。

（二）考核流程

1.日常工作考评：根据宿管科工作人员日常巡检拍照留痕，上级检查工作中的表彰、批评，学生满意度测评及日常投诉情况等数据为依据，交由宿管班长日常汇总统计。

2.工作量考评：每学年初，新生宿舍分配完成后，由宿舍管理科进行核算个人工作量。

二、绩效工资计算方式

宿舍管理员绩效工资=（200元*宿舍管理员总人数）*（宿舍管理员月得分/宿舍管理员月得分总和）+[（100*宿舍管理员总人数）*(楼栋在住学生人数/全体在住学生总数)]/3。

各楼栋管理员和卡管中心人员分开计算。

三、考核细则

日常工作考评的考核细则从五个方面进行量化，分为宿舍安全管理、宿舍管理员责任区环境、日常工作记录、到岗在岗情况、其他情况，其中宿舍安全等设置加分项。

工作量考评在每学年初核算后，原则上没有变动，若实际工作中出现工作调整，则按照计算方式重新计算。

四、本办法自文件发布之日起开始执行，由学工处负责解释。

学生工作处

2022年7月5日