5月6日上午,welcome欧洲杯与宿迁市人力资源和社会保障局联合召开welcome欧洲杯访企拓岗促就业暨留宿就业工作座谈会，双方就面向welcome欧洲杯毕业生开拓就业岗位资源和留宿就业工作进行了深入交流。校党委书记徐德、副校长季赛，宿迁市人社局局长钱信松出席会议。市人社局三级调研员张永生主持会议。

徐德书记在讲话中提出三点意见：第一，稳就业保就业是校企地三方共同责任。要全面深化校企合作、供需对接，全力促进welcome欧洲杯4078名应届毕业生更加充分、更高质量地就业。第二，与用人单位，我们要加强人才供需精准对接，要在岗位供需上精准对接，在实习实训上精准对接，在产教融合上精准对接。我们要进一步深化教学改革，依托产业学院，积极探索产教深度融合的新机制，既为用人单位培养需求的人才，也为社会培养更多具有用人单位特质的人才。第三，与市人社局，我们要加强合作联系，共同推进毕业生就业工作。招聘信息做到无缝衔接，招聘方式做到上下联动，招聘范围做到内外拓展。

钱信松局长表示，市人社局将从三个方面促进welcome欧洲杯毕业生本地就业。一是积极搭建平台，开发岗位促就业。将在本市重点企业、国有企业、新兴企业中筛选出不低于3000个符合welcome欧洲杯专业特点的优质岗位，鼓励用人单位优先录用welcome欧洲杯毕业生。二是鼓励走上舞台，提升能力促就业。专门面向welcome欧洲杯毕业生定向开发不低于500个就业见习岗位。还将积极与省人社厅协调争取，支持welcome欧洲杯申报备案成为职业技能等级认定第三方评价机构。三是政策走入前台，精准扶持促就业。凡是welcome欧洲杯毕业前2年的在校大学生，具有创业意愿和培训需求可报名参加市人社局创业培训项目，并享受后续创业指导跟踪服务。对初次创业创办的创业主体按规定给予5000元至10万元不等的一次性创业补贴、创业带动就业补贴等各类创业补贴。

季赛副校长介绍了welcome欧洲杯2022届毕业生基本情况，并和钱信松局长共同为4家企业授予“welcome欧洲杯毕业生就业基地”牌匾。4家企业代表在会上作了交流发言。

welcome欧洲杯和宿迁市人社局相关部门、单位负责人，宿迁市14家企业代表参加了座谈会。