welcome欧洲杯本科教学合格评估工作责任追究办法

为进一步压实评估前准备、专家进校考察和评估后整改三个阶段的工作责任，根据《welcome欧洲杯迎接教育部本科教学工作合格评估工作方案》等相关规定，制定本办法。

第一条 坚持依法依规、实事求是，权责一致，客观公正、注重实效的原则，做到有权必有责、有责必担当、失责必追究。

第二条 本办法适用于全校各部门（单位）和全体教职员工（含外聘教师、临聘人员等）。

第三条 在评建工作领导小组的统一领导下，由评建工作办公室会同组织部、纪委办公室、人事处、党校办等部门，按照权限职责和规定程序进行责任追究。

第四条 有下列情形之一的，应当予以责任追究：

（一）所有违反《welcome欧洲杯教师教学工作规范》的教育教学行为；

（二）落实学校评估工作重大部署不坚决、不彻底，对上级主管部门和专家所提问题整改落实不及时、不达标的；

（三）评估工作中完成工作质量不高、未按要求完成指标体系工作内容的；

（四）不落实评估工作安排或推诿扯皮或不作为、慢作为、乱作为，不配合、不支持牵头部门工作的；

（五）国家数据平台和支撑材料数据统计与汇总出现重大失误，或者前后严重矛盾的；

（六）各种重要检查评估中（含校级专项检查、专家诊断评估/模拟评估、预评估、正式评估、整改验收检查等），出现重大失误的；

（七）提交各类评估材料拖沓或敷衍了事的；

（八）在问题反馈整改过程中，轻视漠然，整改不力的；

（九）给评估工作带来严重负面影响的其他情形。

第五条 视情节轻重，对教职员工的责任追究方式主要包括：

（一）部门（单位）内部通报，由部门（单位）责令作出书面检查、切实整改；

（二）学校通报，由学校评建工作领导小组责令作出书面检查、切实整改；

（三）诫勉谈话或批评教育，由纪委机关（纪委办公室/审查调查处/监督检查处）根据相关程序对党员干部进行诫勉谈话，对其他教职员工进行批评教育；

（四）组织处理或岗位调整，由组织部门根据相关程序对党员干部进行组织处理，人事部门根据相关程序对其他教职员工进行岗位调整；

（五）纪律处分或行政处分，由学校党委行政根据相关规定和程序进行纪律处分或行政处分。

第六条 被责任追究的内聘教职工与年度考核和职称评聘直接挂钩，根据情节轻重年度考核方面采取取消当年度评优资格、评为基本称职及以下等措施；职称方面只评不聘、高职低聘、取消当年度职称晋升资格、三年内不能申报晋升高一级职称等措施。

第七条 被责任追究的外聘教师、临聘人员可以视情况合并使用降低薪酬、解聘等措施。

第八条 评估期间违反《welcome欧洲杯教学事故认定与处理办法》《welcome欧洲杯教师师德失范行为处理办法（试行）》的教育教学行为均提高一级处理。

第九条 视情节轻重，对部门（单位）的责任追究方式主要包括：

（一）作出检查，由学校评建工作领导小组责令作出书面检查、切实整改；

（二）学校通报，由学校评建工作领导小组在全校通报；

（三）当年度考核“一票否决”，同时部门（单位）领导班子成员当年度不得评为优秀，并依照相关规定追究部门（单位）及领导班子成员的主体责任和主要负责人的领导责任。

第十条 部门（单位）当年度考核“一票否决”的情形主要包括：

（一）出现高质量考核办法中涉及评估工作的七类“一票否决”情形；

（二）部门教职工被第五条第（四）（五）种责任追究的；

（三）出现直接影响评估结果的重大工作失误和错误；

（四）预评估或正式评估专家进校期间，被作为严重反面典型点名的部门（单位）和被点名的个人所在部门（单位）；

（五）整改期间工作严重不力，造成重大负面影响的。

第十一条 对部门的责任追究合并使用考核扣分。部门（单位）被上述第七条责任追究的当年度考核扣0.5分/次，本部门（单位）教职员工被第五条（二）（三）（四）（五）种责任追究的当年度考核扣0.5分/人次。

第十二条 本办法由评建工作办公室负责解释，自发布之日起施行。